La Riforma Fornero prevede anche una significativa limitazione dell’utilizzo improprio della partita IVA. Si stabilisce infatti che le prestazioni lavorative a partita IVA devono essere considerate rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, salvo prova contraria fornita dal committente, qualora ricorrano almeno due dei seguenti presupposti:

a) che la collaborazione abbia una durata media complessivamente superiore a 8 mesi nell’anno solare;

b) che il corrispettivo percepito costituisca più dell’80% dei corrispettivi maturati dal collaboratore nell’anno solare;

c) che il collaboratore disponga di una postazione di lavoro fissa presso una delle sedi del committente.

Ipotizziamo che Luca Rossi (collaboratore) sia un bravo podologo (con tanto di laurea); la Sanitaria Delta (committente) è interessata alle prestazioni di Luca, ma non ha interesse ad assumerlo come dipendente. Va detto che:

- nell’ultimo anno, con la sola eccezione del mese di agosto, Luca si è recato tutti i giorni (dal lunedì al venerdì) nella sede della Sanitaria Delta dalle 8.00 alle 17.00;

- Luca svolge la sua attività anche a domicilio da qualche paziente privato, ma i numeri parlano chiaro: nell’ultimo anno Luca ha fatturato 40 000 euro, di cui 36 000 euro alla Sanitaria Delta (che rappresenta quindi il 90% del suo giro d’affari);

- nei locali della Sanitaria Delta, Luca ha a disposizione una stanzetta con i “ferri del mestiere” che utilizza solo lui.

Nell’esempio si verificano tutte e tre le condizioni previste dalla riforma, per cui Luca ha diritto a vedersi riconoscere il carattere continuativo e di natura subordinata (e non autonomo e occasionale) della sua collaborazione. In conseguenza di ciò, Luca può chiudere la partita IVA e farsi assumere come dipendente a tempo indeterminato presso la Sanitaria Delta.

Fonte: Zanichelli Editore